参与和贡献都在发生，反馈却没有持续积累。
临时通知可以促成一次活动，却难以建立长期参与动力。
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USER OPERATIONS · INCENTIVE SYSTEM
吉林大学外语协会积分激励体系设计
通过积分机制连接活动参与、成员成长与激励反馈
我的工作参与机制诊断积分规则设计商城运营落地
01 · 背景 / 需求
为什么需要积分激励体系？
01
参与不连续
日常参与缺少稳定反馈。
02
贡献不可见
额外投入难以被清楚识别。
03
奖励无闭环
行为记录没有转化为持续激励。
机制目标是让成员清楚哪些行为会获得反馈，同时让组织能够持续识别参与与贡献。
02 · 设计思路
多维行为激励模型
参与行为
晨读、英语角、讲座与见面会
建立稳定参与频率贡献行为
邀请、外联、志愿服务与策划
识别成员额外贡献统一进入个人积分账户
让不同投入获得可比较、可累积的反馈
从低门槛日常活动到高投入学习活动，积分随参与成本与价值递增。
晨读签到
+1 分连续3次额外+1；连续4次额外+2；连续8次额外+5
英语角
+4 分完成活动参与证明
英文电影鉴赏
+3 分参加一次
四六级模拟考试
+5 分参加一次
雅思 / 托福讲座
+7 分参加一次
见面会 / 团建
+7 分参与一次
把邀请、外联、志愿服务和策划等组织贡献纳入同一反馈系统。
新人邀请
+3 / +6帮助新人完成首次参与；新人累计参加5次后，邀请人再+6
外联活动
+4 / +5参与外联一次+4；每邀请1名有效参与者再+5
活动志愿服务
按任务量根据实际承担的工作量计分
活动策划
+10独立或主要参与策划一次活动
不同投入程度对应不同积分，兼顾日常参与频率与高价值组织贡献。
03 · 核心方案
积分激励闭环
01参与活动→
02获得积分→
03积分累计→
04兑换奖励→
05提升参与意愿
积分在参与、积累与兑换之间形成闭环，使即时反馈能够持续推动成员参与。
04 · 关键实现
有效参与认定，让积分能够反映真实行为
01
预约活动
明确参与意愿
02
进入活动群
进入运营触达链路
03
实际参与
完成真实行动
04
达到规定时长
讲座类活动不少于50分钟
05
获得积分
记录有效参与
兑换门槛10 分起兑
开放节奏每学期 2 次 · 每次 3 天
兑换限制每人每次最多 3 件
积分结转未使用积分按 50% 结转
通过有效参与认定、兑换门槛、限兑与结转规则，兼顾激励强度、公平性、库存和长期运营。
05 · 产品化落地
FLAer 小铺：让虚拟积分获得真实反馈
积分商城把抽象分值转化为可感知的奖励，让成员理解持续参与所带来的实际反馈。
06 · 运营验证
线上规则与线下活动共同运行
晨读、英语角、见面会与活动合影共同构成机制的真实运行场景，覆盖日常参与、互动活动与组织连接。
07 · 项目贡献
从用户问题到运营机制的完整闭环
MY CONTRIBUTION
把分散的成员行为，整理成一套能够持续运行的反馈机制。
01 · 参与机制诊断
定位长期参与动力与贡献反馈不足。
02 · 积分规则设计
建立获取、认定、兑换、结转与转赠规则。
03 · 商城运营落地
将积分体系接入真实活动与积分商城。